Police Dyslexique
Une journée de connexion et de partage a eu lieu récemment à l’entrepôt d’Amazon à Rivesaltes, dans les Pyrénées-Orientales. Sous la houlette de Quentin, manager des opérations, Kévin, responsable diversité et inclusion pour le sud, et Sophie, responsable RH en charge de l’inclusion sur ce site, la visite visait à tisser des liens entre les responsables des bureaux des entreprises et les coordonnateurs ULIS de leurs établissements. L’objectif principal était de familiariser les participants avec la politique inclusive de l’entreprise tout en leur offrant un aperçu concret des opérations quotidiennes de l’entrepôt.
Découverte de l’entrepôt
Dès le début de la visite, les participants ont été équipés des équipements de protection individuelle (EPI), puis ont été guidés à travers le labyrinthe des activités logistiques, de l’induction à la livraison des colis. Quentin a souligné la capacité de l’entrepôt, capable de traiter jusqu’à 35 000 colis. Kévin a ensuite pris la parole pour présenter les outils simplifiés utilisés par les collaborateurs, répondant aux questions des visiteurs sur la gestion des périodes de pointe et la manipulation des colis volumineux.
Rencontre avec les collaborateurs
Une rencontre a été celle avec Sofian, responsable du picking, qui a partagé son parcours professionnel et ses responsabilités actuelles. Les visiteurs ont été particulièrement intéressés par les horaires de travail de Sofian, soulignant l’importance de la flexibilité dans un environnement dynamique comme celui d’Amazon.
Engagement pour la sécurité et la formation
La visite s’est poursuivie avec une exploration de la Safety School et une discussion sur l’importance de la formation initiale et continue pour les nouveaux employés. Les questions ont afflué sur les formateurs et la durée des formations, mettant en lumière l’engagement d’Amazon envers le développement professionnel de ses employés.
Politique inclusive d’Amazon
Un moment clé de la journée a été la présentation de la politique inclusive d’Amazon, animée par Kévin, Quentin et Sophie. Les participants ont découvert les efforts de l’entreprise pour accompagner les employés en situation de handicap, en adaptant les postes de travail selon leurs besoins. Des exemples concrets d’inclusion au sein de l’entrepôt ont été partagés, démontrant l’engagement d’Amazon envers la diversité et l’égalité des chances. Kévin a souligné les initiatives de formation spécifiques, telles que des sessions sur l’autisme visant à mieux soutenir les employés dans leur environnement de travail
Opportunités de recrutement et métiers disponibles
Par la suite, Quentin a évoqué les opportunités de recrutement chez Amazon, fournissant des informations aux responsables des bureaux des entreprises pour leurs élèves. La présentation s’est conclue par un aperçu des différents métiers disponibles dans l’entrepôt, mettant en lumière les horaires de travail et les salaires associés.
Conclusion
Dans l’ensemble, la visite a été saluée comme un moment d’échange fructueux, bénéfique à la fois pour les représentants des bureaux des entreprises mais également pour Amazon. Cet événement a permis de renforcer les liens entre l’entreprise et la communauté éducative, offrant des opportunités précieuses pour les jeunes de la région.