Jeunes en situation de
handicap : cap sur l’emploi !
Quel métier ai-je envie d’exercer ? Dans quel domaine puis-je m’épanouir ?
Est-ce que je serai à la hauteur ? Vais-je bien m’intégrer ?
Quand on s’apprête à plonger dans le grand bain de la vie professionnelle,
la liste de questions est longue.
Et lorsque l’on a un handicap, la liste s’allonge : vais-je faire l’objet de préjugés
ou de discriminations ? Vais-je trouver un emploi qui correspond à mes besoins ?
Pour transformer les questions en réponses, on fait le point sur la situation,
les droits et les solutions pour intégrer le monde de l’emploi avec succès.
Trouver un emploi,
c’est parfois plus compliqué
quand on a un handicap
des personnes en situation
de handicap.
une longue durée (+ d’un an).
les entreprises comptant plus de
20 salariés ont l'obligation légale
de compter parmi leurs salarié(e)s
situation de handicap
toujours à être atteint :
Et pour les jeunes en situation de handicap,
des freins persistent
Le sentiment de discrimination est plus tenace
Les jeunes en situation de handicap affirment
avoir déjà fait l’expérience de discrimination
Évoquer son handicap
n’est pas facile
Pourtant les aspirations professionnelles
sont les mêmes chez tous les jeunes
qu’ils aient un handicap ou non
Pour tous, le travail est une condition
de la réussite personnelle
Les jeunes en situation de handicap ont tous des compétences à faire valoir et les employeurs ont tout intérêt à s’ouvrir à de nouveaux profils. Alors, travailler ensemble, on a tous à y gagner ! Comment ? En levant les appréhensions, en exprimant les besoins mutuels, en créant un climat de confiance. Voici quelques pistes à explorer que l’on soit jeune en recherche d’emploi ou employeur.
On se renseigne sur ses droits
La RQTH, c’est quoi ?
Toute personne de plus de 16 ans
dont le handicap a des répercussions
sur la capacité de travail* peut bénéficier
de la Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé (RQTH).
*altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet l'accès à un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à un nouvel emploi (accompagnement, formation, etc).
En savoir plus
Quelles sont les démarches ?
On récupère
le dossier
auprès de la Maison
Départementale des
Personnes Handicapées
(MDPH) sur place
ou en ligne
On le remplit
soigneusement
avec son/sa médecin
On envoie
le dossier
à la MDPH de son
département
On va à la pêche
aux infos
Pour les démarches du quotidien
Le gouvernement a mis en place une plateforme simple
et fiable qui s’appelle « Mon parcours handicap » :
Pour trouver un stage,
une formation ou un emploi
On peut se tourner vers ces plateformes :
Pôle emploi
Cap emploi
Pour trouver un stage,
une alternance ou un emploi
On peut se tourner vers cette plateforme :
Hello Handicap
On se rapproche des organismes
qui peuvent nous accompagner
Parce qu’il est plus facile de se lancer quand on
est bien accompagné(e), on peut se tourner vers
des organismes et associations dédiés à l’insertion
professionnelle des personnes qui ont
un handicap.
L’association Arpejeh aide en particulier
les jeunes de 15 à 30 ans en situation
de handicap dans la découverte des
métiers et leur insertion professionnelle.
L’objectif est de créer des rencontres
entre les jeunes et les employeurs,
du 1er stage de découverte à leur
insertion professionnelle.
On se teste pour
se préparer
Pour appréhender
le monde du travail et
découvrir des métiers,
rien de tel qu’un stage
ou une alternance.
C’est un premier pas dans
le monde de l’entreprise qui
permet de confirmer ses choix
d’orientation ou de les affiner.
- On découvre les différents métiers de l'entreprise
- On se rend mieux compte des conditions de travail
- On appréhende les règles et habitudes d'une entreprise
- On travaille en équipe
- On identifie mieux les aménagements pour être bien dans son travail
On parle des aménagements
dont on a besoin
Aborder le sujet des aménagements n’est pas obligatoire car le recruteur n’a pas le droit de demander quel est le handicap des candidat(e)s. Néanmoins, c’est toujours mieux de l’évoquer (si besoin) afin d’éviter les situations gênantes et permettre à l’employeur de répondre de vos besoins.
On se tourne vers une
entreprise adaptée
L'entreprise adaptée est un employeur public ou privé du marché du travail classique qui a la particularité d'employer un certain nombre de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées. Pour être embauché(e), il faut avoir la reconnaissance de la qualité de travailleur.
Les offres d’emploi
On met en place
une véritable politique
handicap
Définir une stratégie globale d’entreprise en faveur de l’insertion est un véritable projet collectif. Il faut donc bien communiquer auprès des équipes pour remporter leur adhésion.
Parce que ça ne
s’improvise pas, on peut
se tourner vers deux
organismes pour être bien
accompagné et conseillé
afin de passer à l’action :
Pour la fonction
publique
Le Fonds pour l’insertion
des personnes
handicapées dans la
Fonction
publique (FIPHFP)
Pour le secteur
privé
L’Association de Gestion
du Fonds pour l’insertion
Professionnelle des
Personnes Handicapées
(AGEFIPH)
et progresser sur le sujet,
vous pouvez réaliser
en 10 minutes et gratuitement
de politique
handicap
On déconstruit les stéréotypes
Les personnes en situation de handicap...
- Les personnes en situation de handicap peuvent occuper toutes sortes de postes
- Les personnes en situation de handicap n'entraînent pas plus de frais
- Les personnes en situation de handicap sont tout aussi présentes, motivées et performantes
- Les personnes en situation de handicap s'intègrent tout aussi bien dans une équipe
Pour en savoir plus, on peut parcourir
« L’inclusion dans les organisations,
de la posture à la pratique »,
par Patrick Scharnitzky et Pete Stone,
Association Française des Managers
de la Diversité, mai 2018.
On s’engage dans le mentorat
Devenir mentor consiste à accompagner
une personne pour la conseiller, partager
son expérience et l’orienter dans la
construction de son projet professionnel.
C’est une vraie expérience humaine
qui permet d’apprendre l’un de l’autre
et c’est aussi un engagement en faveur
d’une société plus inclusive.
Pour devenir mentor, on peut se tourner
vers des associations spécialisées dans ce
domaine comme Arpejeh qui participe au
projet gouvernemental « 1 jeune, 1 mentor ».
1 jeune, 1 mentor
En savoir plus
On accueille
des stagiaires
Non seulement c’est un bon moyen
de favoriser l’insertion
professionnelle des jeunes en
situation de handicap, mais cela
permet aussi de sensibiliser les
équipes en interne, de désamorcer
les craintes et les idées reçues !
Le Duo Day
Pour commencer, on peut se renseigner
sur le Duo Day organisé chaque année
dans le cadre de la Semaine européenne
pour l’emploi des personnes handicapées.
Le principe ? Une entreprise,
une collectivité ou une association
accueille durant une journée, une
personne en situation de handicap, en
duo avec un professionnel volontaire.
Au programme : découverte du métier,
participation active, immersion
en entreprise.
On organise et/ou
on participe à des actions
solidaires en entreprise
Parce que c’est souvent l’endroit où l’on passe
le plus de temps, il est parfois plus facile de
s’engager à travers son entreprise que lors de
son temps libre. Non seulement cela répond à une
quête de sens au travail et cela valorise la marque
employeur mais c’est vraiment utile.
Quelques pistes
journée solidaire pour
se mettre au service
d’une association
de dons en nature
et financiers
et des actions
de sensibilisation
On devient référent(e) ou
ambassadeur(drice) handicap
Depuis le 5 septembre 2018, sous l'impulsion de la loi
Avenir professionnel, toute entreprise de plus de 250
salariés doit désigner une personne référente handicap
« chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les
personnes en situation de handicap ».
Ainsi, la personne référente handicap est une interface
qui facilite et fait le lien entre les différents acteurs
internes et externes que pourront rencontrer les
personnes en situation de handicap. Tout(e) salarié(e)
volontaire peut devenir référent(e).
L’association OETH
(Objectif Emploi
des Travailleurs
Handicapés)
Propose des formations spécifiques sur le rôle de référent handicap pour les établissements du secteur sanitaire, social et médico-social privés à but non lucratif.
DécouvrirJeunes en
situation de
handicap :
cap sur
l’emploi !
Quel métier ai-je envie d’exercer ?
Dans quel domaine puis-je
m’épanouir ? Est-ce que je serai
à la hauteur ? Vais-je bien
m’intégrer ? Quand on s’apprête
à plonger dans le grand bain
de la vie professionnelle,
la liste de questions est longue.
Et lorsque l’on a un handicap,
la liste s’allonge : vais-je faire
l’objet de préjugés ou de
discriminations ? Vais-je trouver
un emploi qui correspond
à mes besoins ? Pour transformer
les questions en réponses, on fait
le point sur la situation, les droits
et les solutions pour intégrer
le monde de l’emploi avec succès.
Handicap,
de quoi parle
t-on ?
Le handicap concerne un grand
nombre de personnes : 12 millions
de Français(e)s sur 65 millions
sont en situation de handicap.
Si on pense spontanément au
handicap physique, attention au
jugement hâtif : le terme handicap
regroupe différentes réalités
et ne se voit pas toujours !
en situation
de handicap
sont invisibles
Handicap
auditif
Personnes sourdes
et malentendantes
Handicap
visuel
Personnes malvoyantes
et non voyantes
Handicap
psychique
Troubles mentaux,
affectifs, émotionnels
Déficience
intellectuelle
Limitation des facultés
intellectuelles
Troubles
cognitifs
Troubles dys,
troubles de l'attention
Maladies
invalidantes
et
dégénératives
Maladies respiratoires,
digestives, infectieuses
Handicap
moteur
Atteinte partielle ou
totale de la motricité
Trouver un
emploi, c’est
parfois plus
compliqué quand
on a un handicap
des personnes en situation
de handicap.
une longue durée (+ d’un an)
D’après la loi du 10 juillet 1987,
les entreprises comptant plus de
20 salariés ont l'obligation légale
de compter parmi leurs salarié(e)s
situation de handicap
toujours à être atteint :
Et pour les jeunes
en situation
de handicap,
des freins
persistent
La recherche d’emploi est plus
longue et compliquée...
Le sentiment de
discrimination
est plus tenace
Les jeunes en situation
de handicap affirment
avoir déjà fait l’expérience
de discrimination
Évoquer son
handicap
n’est pas facile
Pourtant
les aspirations
professionnelles
sont les mêmes
chez tous les
jeunes qu’ils aient
un handicap
ou non
Pour tous, le travail est une
condition de la réussite personnelle
Les jeunes en situation
de handicap ont tous
des compétences à faire valoir
et les employeurs ont tout intérêt
à s’ouvrir à de nouveaux profils.
Alors, travailler ensemble,
on a tous à y gagner ! Comment ?
En levant les appréhensions,
en exprimant les besoins mutuels,
en créant un climat de confiance.
Voici quelques pistes à explorer
que l’on soit jeune en recherche
d’emploi ou employeur.
On se renseigne
sur ses droits
La RQTH, c’est quoi ?
Toute personne de plus
de 16 ans dont le handicap a des
répercussions sur la capacité
de travail* peut bénéficier de la
Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé
(RQTH).
*altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique.
La reconnaissance de la qualité
de travailleur handicapé permet
l'accès à un ensemble de mesures
favorisant le maintien dans
l'emploi ou l'accès à un nouvel
emploi (accompagnement,
formation, etc).
Quelles sont
les démarches ?
On récupère
le dossier
auprès de la Maison
Départementale des
Personnes Handicapées
(MDPH) sur place
ou en ligne
On le remplit
soigneusement
avec son/sa médecin
On envoie
le dossier
à la MDPH de son
département
On va à la pêche
aux infos
Pour les démarches
du quotidien
Le gouvernement a mis
en place une plateforme simple
et fiable qui s’appelle
« Mon parcours handicap ».
Pour trouver un stage,
une formation
ou un emploi
On peut se tourner vers
ces plateformes
Cap emploi
Pour trouver un stage,
une alternance
ou un emploi
On peut se tourner
vers cette plateforme
On se rapproche
des organismes
qui peuvent nous
accompagner
Parce qu’il est plus facile
de se lancer quand on est bien
accompagné(e), on peut
se tourner vers des organismes
et associations dédiés à l’insertion
professionnelle des personnes
qui ont un handicap.
L’association Arpejeh aide en
particulier les jeunes de 15 à 30
ans en situation de handicap
dans la découverte des métiers
et leur insertion professionnelle.
L’objectif est de créer des
rencontres entre les jeunes
et les employeurs, du 1er stage
de découverte à leur insertion
professionnelle.
On se teste
pour se préparer
Pour appréhender
le monde du travail et
découvrir des métiers,
rien de tel qu’un stage
ou une alternance.
C’est un premier pas dans
le monde de l’entreprise qui
permet de confirmer ses choix
d’orientation ou de les affiner.
- On découvre les différents métiers de l'entreprise
- On se rend mieux compte des conditions de travail
- On appréhende les règles et habitudes d'une entreprise
- On travaille en équipe
- On identifie mieux les aménagements pour être bien dans son travail
On parle des
aménagements
dont on a besoin
Aborder le sujet des
aménagements n’est pas
obligatoire car le recruteur n’a pas
le droit de demander quel est
le handicap des candidat(e)s.
Néanmoins, c’est toujours mieux
de l’évoquer (si besoin) afin
d’éviter les situations gênantes
et permettre à l’employeur
de répondre de vos besoins.
3 types
d’aménagements
sont possibles
-
Techniques
- Accessibilité des locaux et des sanitaires
- Bureau réglable en hauteur
- Logiciels
- Outils particuliers
- Siège ergonomique
-
Humains
- Besoin de consignes claires
- Prendre son temps dans les explications
- Parler bien en face sans faire obstacle à la lecture labiale
- Faire appel à un interprète LSF ou un preneur de notes
-
Organisationnels
- Aménagements horaires
- Besoin de temps supplémentaire pour l'exécution des tâches
- Faire des pauses régulièrement
On se tourne vers
une entreprise
adaptée
L'entreprise adaptée est un
employeur public ou privé du
marché du travail classique
qui a la particularité
d'employer un certain nombre
de personnes en situation
de handicap dans des conditions
adaptées. Pour être embauché(e),
il faut avoir la reconnaissance de
la qualité de travailleur handicapé
(RQTH) et être sans emploi.
Bon à savoir
tout employeur d'au moins
20 salariés doit employer
des personnes en situation
de handicap dans une proportion
de 6 % de l'effectif total.
Pour autant, agir pour l’emploi
de personnes ayant un handicap
n’est pas seulement un moyen
de répondre à une obligation,
On met en place
une véritable
politique
handicap
Définir une stratégie globale
d’entreprise en faveur de
l’insertion est un véritable projet
collectif. Il faut donc bien
communiquer auprès des équipes
pour remporter leur
adhésion.
Parce que ça ne s’improvise pas,
on peut se tourner vers deux
organismes pour être bien
accompagné et conseillé afin
de passer à l’action
Pour la fonction publique
Le Fonds pour l’insertion des
personnes handicapées dans la
Fonction publique (FIPHFP)
Pour le secteur privé
L’Association de Gestion du Fonds
pour l’insertion Professionnelle des
Personnes Handicapées (AGEFIPH)
sur vos actions
et progresser sur le sujet,
vous pouvez réaliser
de politique
handicap
Découvrir
On déconstruit
les stéréotypes
Les personnes en situation
de handicap...
- Les personnes en situation de handicap peuvent occuper toutes sortes de postes
- Les personnes en situation de handicap n'entraînent pas plus de frais
- Les personnes en situation de handicap sont tout aussi présentes, motivées et performantes
- Les personnes en situation de handicap s'intègrent tout aussi bien dans une équipe
Pour en savoir plus,
on peut parcourir
« L’inclusion dans les organisations,
de la posture à la pratique »,
par Patrick Scharnitzky et Pete
Stone, Association Française des
Managers de la Diversité, mai 2018.
On s’engage dans
le mentorat
Devenir mentor consiste à
accompagner une personne
pour la conseiller, partager son
expérience et l’orienter dans
la construction de son projet
professionnel.
C’est une vraie expérience
humaine qui permet d’apprendre
l’un de l’autre et c’est aussi
un engagement en faveur
d’une société plus inclusive.
Pour devenir mentor, on peut
se tourner vers des associations
spécialisées dans ce domaine
comme Arpejeh qui participe au
projet gouvernemental « 1 jeune,
1 mentor ».
1 jeune, 1 mentor
En savoir plus
On accueille
des stagiaires
Non seulement c’est un bon
moyen de favoriser l’insertion
professionnelle des jeunes en
situation de handicap, mais cela
permet aussi de sensibiliser les
équipes en interne, de désamorcer
les craintes et les idées reçues !
Le Duo Day
Pour commencer,
on peut se renseigner
sur le Duo Day organisé
chaque année dans
le cadre de la Semaine
européenne pour
l’emploi des personnes
handicapées.
Le principe ? Une entreprise,
une collectivité ou une
association accueille durant
une journée, une personne en
situation de handicap, en duo
avec un professionnel volontaire.
Au programme : découverte
du métier, participation active,
immersion en entreprise.
On organise et
/ ou on participe
à des actions
solidaires en
entreprise
Parce que c’est souvent l’endroit où l’on passe le plus de temps, il est parfois plus facile de s’engager à travers son entreprise que lors de son temps libre.
Non seulement cela répond à une quête de sens au travail et cela valorise la marque employeur mais c’est vraiment utile.
Quelques pistes
solidaire pour se mettre au
service d’une association
de dons en nature
et financiers
et des actions
de sensibilisation
Côté entreprises,
on peut se tourner vers
des structures spécialisées
pour trouver la bonne formule.
On devient
référent(e) ou
ambassadeur
(drice) handicap
Depuis le 5 septembre 2018,
sous l'impulsion de la loi Avenir
professionnel, toute entreprise
de plus de 250 salariés doit
désigner une personne référente
handicap « chargée d'orienter,
d'informer et d'accompagner
les personnes en situation de
handicap ».
Ainsi, la personne référente
handicap est une interface
qui facilite et fait le lien entre
les différents acteurs internes
et externes que pourront
rencontrer les personnes
en situation de handicap.
Tout(e) salarié(e) volontaire peut
devenir référent(e).
L’Agefiph
propose des modules
de professionnalisation
spécifiquement destinés
aux référents handicap
Le Réseau des
référents handicap
(RRH)
de l’Agefiph permet la
rencontre et l’échange
entre les différents
acteurs en charge du sujet
emploi et handicap en
entreprise.
L’association OETH (Objectif
Emploi des Travailleurs
Handicapés)
Propose des formations
spécifiques sur le rôle de référent
handicap pour les établissements
du secteur sanitaire, social et
médico-social privés à but non
lucratif.