Police Dyslexique
Cinq jeunes se sont rendus à La Défense pour participer à un coaching professionnel avec Société Générale.
Nous avons eu la chance d’être accueillis non pas au sein des tours principales de Société Générale, mais dans les locaux des services de recrutement, juste à côté.
Le coaching a commencé par un temps collectif avec une découverte de LinkedIn comme outils de recrutement. L’outil a été présenté avec un partage des principaux conseils pour avoir un profil professionnel et percutant. Par exemple : si une photo de profil vous plait, mais que le fond n’est pas professionnel, vous pouvez utiliser remove.bg, qui supprimera en quelques clics ! Dans un deuxième temps, nous avons changé de point de vue pour se mettre dans l’œil du recruteur. Comment se passe le recrutement sur LinkedIn ?
Ensuite les jeunes ont fait connaissance avec les chargées de recrutement en vue d’une simulation d’entretien.
Chaque jeune avait préparé une offre de poste Société Générale. L’idée est de s’entraîner à mettre en avant ses compétences par rapport à une offre donnée, un exercice bien plus difficile qu’il n’y parait.
Les jeunes sont ressortis très heureux de l’exercice :
« J’ai eu plein de tips pour ma première recherche de CDI. La recruteuse m’a donné aussi des conseils sur les postes à viser en fonction de mon profil. »
« Je dois faire attention à tourner les choses différemment et tourner mes échecs ou déceptions de manière positive et constructive. »
Merci beaucoup, c’était une riche expérience pour toutes et tous!