L’association arpejeh, en partenariat avec Adecco, a récemment organisé une session de coaching professionnel pour les jeunes du dispositif ULIS du lycée Alfred Sauvy à Villelongue-Dels-Monts, spécialisé dans les métiers du bâtiment.
Cette initiative a été animée par Jean-Michel VIGNAU, directeur d’une agence Adecco à Perpignan, et Nicolas VIEIRRA, collaborateur Adecco spécialisé dans le BTP. Tous deux ont consacré leur temps pour accompagner ces jeunes dans leur projet professionnel.
Un coaching axé sur l’employabilité et le marché du travail
La coordonnatrice ULIS avait fixé plusieurs objectifs clés pour cette session :
- Prodiguer des conseils pour la rédaction d’un CV
- Aborder la question du handicap avec un employeur
- Échanger sur les besoins en recrutement dans le secteur du bâtiment
Jean-Michel et Nicolas ont ainsi présenté aux jeunes les métiers les plus recherchés dans le département et ont insisté sur l’importance d’obtenir certaines habilitations (travail en hauteur, habilitations électriques, etc.), tout en expliquant que Adecco pouvait les accompagner dans ces formations.
Des conseils pratiques pour un CV et une lettre de motivation percutants
Les intervenants ont mis l’accent sur l’importance du CV, qualifié de véritable « outil de vente ». Ils ont détaillé les rubriques essentielles : état civil, formation, compétences, loisirs, etc., et ont insisté sur la nécessité de choisir un titre pertinent pour attirer l’attention des recruteurs.
De plus, ils ont partagé les 10 erreurs à éviter et ont présenté l’outil « CV Maker » disponible sur le site Adecco, permettant de générer un CV optimisé en fonction du métier visé.
La lettre de motivation a également été abordée, avec des conseils précis sur son contenu et les erreurs à ne pas commettre.
La RQTH : un atout à valoriser
Jean-Michel et Nicolas ont pris le temps d’expliquer aux jeunes leurs droits liés à la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), en insistant sur le fait que cela pouvait être une force auprès des employeurs.
L’importance de l’image et du comportement professionnel
Les intervenants ont également sensibilisé les jeunes sur plusieurs points essentiels :
- Faire bonne impression lors des stages pour maximiser ses chances d’embauche.
- Soigner son image sur les réseaux sociaux, car les recruteurs peuvent les consulter avant un recrutement.
Enfin, un temps d’échange a permis aux jeunes de poser leurs questions et d’obtenir un retour direct sur leurs CV.
Cette session a été un moment riche en apprentissages et en échanges, grâce à l’implication des intervenants et à la participation active des jeunes. Un grand merci à Jean-Michel, Nicolas, , Adecco, ainsi qu’au lycée Alfred Sauvy pour cette initiative en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.